今日の世界の雇用税はどのように見えるか

世界の雇用税の状況のマッピング

ますますグローバル化する労働力では、単に給与を提供し、給与の源泉徴収期限を取得するためにパーセンテージを適用する時代は終わりました。 新しい労働力モデルとリモートワーカーの需要の高まりにより、雇用税管理はかつてないほど重要になっています。 複雑な税法や補償をナビゲートすることはますます困難になっていますが、複雑さを軽減する革新的なソリューションが登場しています。

2019年の時点で、平均的な個人所得税と社会保障拠出金は、OECD諸国全体の総税収の49%を占めていました。 組織は、給与、福利厚生、株式の支払いに関する継続的な報告と並行してこれらの税金を徴収するよう政府当局からの圧力の高まりに直面しています。 その徴税の正確性を検証するための重要なデータにアクセスできるため、国内および/またはグローバルな労働力を持つ組織にコストとリスクをもたらします。

世界の税制動向

雇用税に関する課税、堅牢なガバナンス、監視のトレンドを先取りすることは、かつてないほど貴重です。 株主と利害関係者の利益に応えて、組織は源泉徴収され税務当局に支払われた雇用税に関する情報を公開する際に透明性を強調してきました。

税の透明性の実践は、2008年の金融危機の間に始まり、最近の ESGの傾向 と政府の規制が続いています。 この透明性は、組織にとっての多大なコストだけでなく、雇用税を担当するチームによって管理されているリスクの総額も示しています。

「専任の社内グローバル雇用税チームの成長は、組織が雇用主のコンプライアンスとリスクにますます焦点を当てていることを示しています。しかし、グローバルな雇用税ソリューションの実装は万能ではありません。複雑な税制と、リスクプロファイルが異なる国や地域の違いは、優先順位付けと柔軟性が雇用税の管理の鍵となることを意味します」と、 VialtoのロンドンオフィスのパートナーであるSean Druryは述べています。 「だからこそ、私たちは組織がこれらの課題を乗り越えて、技術的および実践的な経験に基づいた各組織の特定のニーズをサポートするための道を見つけるのを支援しています。」

Vialto Partners視点

Vialto Partners は、多国籍および国内のクライアントの両方をサポートする雇用税スペシャリストのグローバルチームを擁しています。 当社のグローバル雇用税チームは、南北アメリカ、EMEA、APACをカバーしており、国や地域の違いを乗り越えるための現地の専門家へのアクセスを提供します。

また、社内の雇用税チームの一員として、雇用主の報告とコンプライアンスの義務を満たすために、戦略、ガバナンス、利害関係者の関与の専門知識を組み込んだ経験もあります。 クライアントと協力して、カスタマイズされたソリューションを作成し、統合されたAPI駆動型テクノロジープラットフォームで実装をシームレスにします。

グローバル雇用税ソリューションの概要