モビリティの瞬間:キミの物語

役割によっては、従業員のモビリティのニーズは万能ではありません。 シニアチームリーダーは、チームのポジションをすばやく埋めるために、モバイル対応の候補者にアクセスする必要があります。 人事メンバーは、従業員の移動を支援するために、すぐに利用できるデータを備えた統合プラットフォームを必要としています。 プロジェクトマネージャーは、必要な場所に行く準備ができていて、割り当てに落ち着くために利用できる最高のリソースを持っている必要があります。 このシリーズでは、 Vialto Partnersと共にモビリティの世界をナビゲートする人々のストーリーに焦点を当てます。

キミ、成長するグローバル企業担当副社長

キミは成長を続けるグローバル企業の副社長です。 彼女は、他の仕事への扉を開く可能性のある主要なプロジェクトの計画と提供を主導しています。 ほとんどのポジションは事実上スタッフが配置されますが、プロジェクトにはEMEAおよびアジア太平洋地域での現場での作業が必要です。 彼女はシンガポールチームにふさわしいプロジェクトマネージャーを雇うことに注力しています。

キミの採用のハードル

キミはシンガポールチームにとって可能な限り最高のマネージャーを見つける必要があります。 彼女は、分析機能、コストの可視性、迅速なターンアラウンド、およびできるだけ早くプロジェクトに追加できる従業員へのアクセスを備えたモビリティプラットフォームを必要としています。

彼女には次のようなモビリティプラットフォームが必要です。

生産的な

• 簡単で費用対効果の高いモビリティ
• 管理作業を最小限に抑えるプロセス

安心

• 国境を越えた従業員が安全で安心であることを信頼する
• モバイル従業員の家族の幸福に対する自信
• 従業員のキャリアを強化するモバイル体験

準拠

• 従業員が規制要件を遵守しているという自信
• モバイル従業員のリスクに対する自動アラート

キミがモビリティの力を解き放つ

ステップ1:才能を特定して選択する

Vialto Partners のモビリティプラットフォームを使用して、Kimi はプロジェクトのニーズを考慮し、ビジネス目標、コスト パラメーター、展開タイムラインに沿ったモビリティの種類とポリシーを決定します。 次に、統合された予測モデルは、会社の人事システムからデータを取得して、適切なスキル、経験、モバイル対応性を持つ人々をマッチングします。

Kimiは、予算を気にしながら、プロジェクトに基づいて各個人の適合性を掘り下げた包括的な人材構成レポートを確認します。

Kimi は Greta を選択し、ツールで直接事前割り当てプロセスを開始します。 タレントマネージャのマーカスには、システムを通じて自動的に通知されます。

ステップ2:プロジェクトを監視する

システムは自動的にキミに必要な承認を求め、グレタの展開の遅れを彼女に通知します。 必要に応じて、彼女をマーカスにリンクします。

Kimiは、Gretaが完了したプッシュ調査に基づいて、Gretaがシンガポールでどのように調整しているかについて、リアルタイム分析ツールを介して定期的な更新を自動的に受け取ります。 データはシステムに自動的に入力され、Gretaの継続的なキャリア開発をサポートします。

移動を容易にするツール

Vialto Partnersモビリティプラットフォーム

• ビジネス目標をモビリティの種類、ポリシー、推定コスト、展開速度、その他の要因に合わせるモビリティ計画ツール
• 予測モデルを統合して、成功の可能性、モバイルの準備状況、可用性に基づいて特定の候補を浮上および表示します
• 人材プラットフォームに接続して、幅広い労働力または指定されたサブセットにアクセス

ビジネスユニットのリアルタイム分析

• マネージャーは、人材の特定、デプロイの開始、候補者との直接対話、インプロセス デプロイの進行状況の表示、未解決の問題の解決を行うことができます。
• リアルタイムで提供される情報
• スマートフォンアプリからアクセス可能

当社のモビリティテクノロジースイートの詳細については、 こちらをご覧ください。

次に、グレタのモビリティの瞬間について読んで ください 詳細を見る.