グローバルな社会保障税政策に隠された機会

社会保障税にはまだまだあります

社会保障税は、労働者をグローバルに移動する際に最優先する必要があります。 これは、社会保障率が世界的に上昇しているためです。 複雑な登録要件があります。 追加の拠出金の回収に関する当局からの圧力。 これらすべてのリスクは、今日の企業における社会保障税の優先順位付けの鍵となります。

グローバルモビリティプログラムは、適切なタイミング、適切な場所、適切な補償で社会保障の支払いを提供する必要があります。 社会保障の支払いを正しく行うことに重点が置かれているため、新しく革新的でテクノロジー対応のモビリティサービスの必要性はかつてないほど高まっています。 モビリティの動きを最適化することの一部は、複雑な社会保障税を確実に処理することです。 社会保障税のあらゆる側面を処理するための多数のオプションがある世界では、提供に沿ってニーズに統合されたソリューションを提供するグローバルなモビリティ組織と提携する最良のソリューション。

この記事では、社会保障税のコンプライアンス、従業員の福利厚生への影響、国際的な流動性に関して、隠れた機会について説明します。

コンプライアンス

世界の社会保障税の主要な部分の1つは、コンプライアンス戦略を固めることです。 この戦略の主な目的は、雇用主のコンプライアンスを確保し、国際的な従業員とその家族の権利を保護することです。 コンプライアンス違反のリスクを管理する一方で、モビリティ プログラムのリスクを軽減することで、モビリティ プログラムのコストを大幅に削減する機会があります。

これらのリスクの 1 つの例としては、コンプライアンスを正しく処理できないことが挙げられます。 その結果、ある国での社会保障負担金の支払いが取り消され、その後、別の国での拠出金の支払いが取り消される可能性があります。 潜在的なリスクを評価することで、企業は国際的に働く従業員の社会保障問題を管理するための明確なポリシーとガバナンスプロセスを確立するための基礎を提供することができます。

社会保障コンプライアンスは、カバレッジ証明書(CoC)またはA1証明書以上のものであり、コストを削減し、収益を増やす機会です。

従業員の福利厚生への影響

私たちは、譲受人は会社の福利厚生を含め、可能な限りあらゆる方法で世話をされるべきであるという強い信念を持っています。 母国と赴任地の間を移動する場合、赴任者は、医療、家族手当、失業、老齢年金などの州の給付を受ける資格の喪失または追加の取得を経験する可能性があります。

この変動は、従業員とその家族が母国に戻るときに、長期的には悪影響を与える可能性があります。 ただし、適切なアプローチと積極的な計画により、政府の利益への影響を軽減または完全に排除することができます。

目的に合った社会保障政策を採用することで、新しい任務の最初から従業員の期待を設定し、タイムリーな行動を起こし、潜在的な損失を最小限に抑えることができます。 このポリシーを使用すると、従業員の保険履歴のギャップを補うために、任意または私的な代替案を検討することができます。

この政策は、人々を第一に考え、収益を保護するという2つの利益のために行動します。 ポリシーを制定することで、国際的または柔軟な働く従業員が場所を選択する際により多くの自律性を持つ余地も提供されます。 これが新しい常識になりつつあるため、従業員が適切な場所で適切な社会保障制度に支払っていることを確認できます。

国際モビリティ

私たちの世界はますますグローバルになっています。 企業は、俊敏で危機に対応し、世界のあらゆる地域で利用可能な労働力を必要としています。 モビリティプロバイダーに厳格なコンプライアンス要件と重い管理タスクを処理するための組み込み機能がない場合、迅速な移行は非常に困難になります。 大量の成功を収めるには、モビリティプロバイダーは、必要なときに必要な場所に従業員を配置する必要があります。

効果的なグローバルモビリティパートナーは、A1などの自国の法律を管轄当局に継続するための何千もの申請を処理する能力を持っています。 さらに、大量のアプリケーションを迅速なターンアラウンドで自動的に処理できるテクノロジー対応システムが必要です。 これらの機能を構築する一方で、社会保障税は自然に自動化されたプロセスである必要があります。 社会保障税を国際的に処理する場合、グローバルモビリティチームはチームにとって物事を容易にする必要があります。

社会保障税サービスの再考

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